为了进一步成立和美满公司员工和公司的利益共享机造
，推动组织刷新与效能提升
，有效地将股东、公司和主题团队三方利益结合在一路
，使得员工分享到公司持续成长带来的收益
，推动主题团队及骨干员工自动承担公司中短期效益及持久发展与成长的责任
，不休改善和提升公司经交易绩
，确保公司发展战术和经营指标的实现
，公司特推出了《第一期员工持股打算》
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2022年8月24日
，K8官网通讯第一期员工持股打算初次持有人会议顺利召开
，会议由董事长黄晖先生主持
，公司湖北、广东汉钟注广器材安、广西、越南、印度等园区及各个研发中心主题骨干出席了本次会议
。出席本次会议的持有人及代理人所持本次员工持股打算份额共计 82.12 万份
，占本期员工持股打算总份额的100%

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，各项议案均获得整个持有人一致通过
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随着公司的转型升级以及行业人才竞争愈加激励
，公司必要在薪酬激励造度和系统上不休美满和突破
。通过执行员工持股打算
，有利于成立一个全面、科学、平正、多元化、可持续的中持久薪酬查核激励系统
，充分调动公司主题团队的积极性和创造性
，不变团队
，鼓励士气
，吸引和留住优良人才
，有效提升主题团队凝聚力和企业主题竞争力
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董事长黄晖先生在会上指出
，公司以关键绩效指标、四个贡献（岗位贡献、价值贡献、人才贡献、文化贡献）、四种心灵（敬业心灵、奋斗心灵、实干心灵、楷模心灵）、四个维度（人格、态度、能力、业绩）对人才进行查核、评定
，整个干部要以绩效指标及人才查核尺度自我审视
，并充分利用好本次员工持股打算对团队进行激励、查核、评估、优化
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本次持股打算的推出
，是公司践行“业绩指标超过年、降本增利查核年、高效团队激励年、客户服务升级年、研发创新强化年、供给资源优化年”行动指南的具体行动
，充分体现了公司汇集志同路合人士、打造拥有战斗力的精英团队
，成为世界当先的智能音频产品整体解决规划服务商的刻意与信心！