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岗位工作职责:
1、确动企业本年度招聘计划书及其费用预算,与单位沟通交流招聘需求承担招聘人才;
2、挑选而且维护保养招聘网站,并扩展新的招聘网站,公布招聘启示、参与各种各样人才招聘会;
3、机构、分配招聘面试,而且开展人力资源管理考研初试;
4、开展薪酬交涉、分配侯选人新员工入职,及其分配常规体检;
5、侯选人进到企业后,对实习期职工开展实习期沟通交流;
6、申请办理劳务关系中有关办理手续(签到,转正定级,激发,辞职);
7、领导干部督办的别的事儿。
任职要求:
1、专科本科以上学历,人力资源管理、行政管理学、英文等有关技术专业;
2、最少一年之上人力资源管理等有关工作经历;
3、娴熟应用办公室软件;了解人力资源管理系统软件及其掌握劳动法及有关人事部门法律法规的优先选择考虑到;
4、具有明显的使命感,责任心,出色的沟通协调能力,细心、仔细,及其认真细致的思维逻辑工作能力。
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